Voorop stond dat er een pakket moest komen dat aansluit bij de uitdagingen waar de sector mee te maken heeft, en bij de soms moeilijke omstandigheden waarin werknemers zich bevinden. Dit meldt LTO Nederland.

De cao is afgesloten voor een periode van 16 maanden en gaat in op 1 maart 2023. Dat is dus met een looptijd tot 1 juli 2024.

Op 1 maart 2023 worden de lonen met 5% verhoogd en op 31 december 2023 nog eens met 3%. De minimumlonen werden uiteraard al eerder verhoogd met het wettelijk bepaalde percentage van 10,15%.

Onderzoek naar huisvesting

Daarnaast komt er een onderzoek naar het koppelen van de kwaliteit van de huisvesting aan de afdracht van de huisvestingskosten.

Op dit moment wordt gewerkt aan het afhandelen van de formaliteiten en het aanvragen van de algemeen verbindend verklaring van de cao.

De nieuwe cao-tekst en dus ook de loontabellen zijn te vinden op de site van de Werkgeverslijn zodra deze gereed zijn.