Dit lijkt eenvoudig, maar kan in de praktijk flinke risico’s met zich meebrengen, die niet direct zichtbaar zijn. Feitelijk ga je over tot ontslag en treden de werknemers bij een andere werkgever met een andere cao en sociale fondsen in dienst. Van de agrarische regelingen naar de regelingen van de uitzend- en payrollbranche. Deze verschillen wat betreft de beloning en de secondaire arbeidsvoorwaarden van de cao open teelten. De pensioenregeling is bijvoorbeeld veel soberder en de financiering van scholing is anders geregeld. De beloningen op zich kunnen anders worden en het maakt ook verschil of het payrollbedrijf de ABU of de NBBU cao toe past. De werknemer moet persoonlijk instemmen met deze overgang en kan zelfs met terugwerkende kracht een schadevergoeding vragen indien er niet is ingestemd. Daarom is het van belang je eerst goed te informeren alvorens met payrolling te beginnen. De ervaring leert dat sommige uitzendbureaus zeer commercieel te werk gaat en niet altijd het volledige verhaal vertellen. Voor het goede advies is het raadzaam eerst de Werkgeverslijn Land- en Tuinbouw gratis te bellen ( 088 - 888 66 88)  of contact op te nemen met de portefeuillehouder Economisch en Sociale zaken van de LTO Vakgroep Bomen en Vaste Planten, Jan van Leeuwen, 0624534232, janvanleeuwen54@gmail.com.