De ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, te weten:

• De identificatie van de onderneming;
• De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
• Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
• Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
• Dit alles met inbegrip van het administreren en bewaren van de vereiste documenten.

Van de totaal 14.000 uitzendbureaus is 34% gecertificeerd.

Daarnaast zijn er twee organisaties waar uitzendbureaus lid van kunnen worden: ABU en NBBU. In 2019 was 82% van alle uitzendkrachten in dienst van een ABU- of NBBU-lid.  Lidmaatschap wordt daar gekoppeld aan bepaalde normen. Een garantie voor succes hoeft dat niet perse te zijn. Ook leden van de ABU of NBBU gaan weleens in de fout.

Kortom: er zijn geen harde garanties te geven. Het is in algemene zin natuurlijk wel te adviseren om met een uitzendbureau het gesprek aan te gaan: "bent u aangesloten bij een organisatie en zo nee, waarom niet, wat doet u aan kwaliteit en zekerheid etc?". Maak op basis daarvan een keuze.