Het jaar is begonnen met een dikke laag sneeuw die onze kwekerij bedekt. De natuur staat in januari fysiologisch gezien altijd stil, maar door deze winterse omstandigheden staat nu ook de Nederlandse wereld even volledig op de pauzeknop.

Die stilte hier staat echter in een bizar en schril contrast met de situatie elders. De rest van de wereld lijkt wel in brand te staan. Landen en gebieden als Gaza, Oekraïne en Rusland domineren de krantenkoppen met aanhoudende conflicten. Maar ook in Venezuela en Iran lopen de spanningen hoog op. Zelfs plekken die we normaal niet direct met chaos associëren, zoals Groenland en Amerika, zijn allesbehalve rustig in dit nieuwe jaar. En dan vergeet ik vast nog een aantal delen in de wereld waar het onrustig is. Laten we ons realiseren dat we het hier in ons eigen land eigenlijk helemaal niet zo slecht voor elkaar hebben.

Een rustige start in de kwekerij, versterkt door het weer, geeft ruimte en tijd om andere dingen te doen dan de dagelijkse productie. Het is het geschikte moment om gesprekken te voeren met klanten en leveranciers om de lijnen uit te zetten, maar vooral: ga het gesprek aan met de medewerkers. Zij zijn het kapitaal van het bedrijf. Neem eens extra de tijd om naar hun verhaal te luisteren, voorbij de waan van de dag. Wat houdt ze bezig als ze ‘s avonds naar huis gaan? Waar hebben ze echt passie voor en wat willen ze nog leren binnen of buiten hun functie? Zit iedereen nog lekker in zijn vel en zijn er (persoonlijke) ontwikkelmogelijkheden die we nu over het hoofd zien?

Soms valt het niet mee om een dergelijk gesprek te voeren. We zijn vaak doeners, geen praters. Toch levert het altijd veel op; het verhoogt de loyaliteit en werkvreugde. Iedereen wil immers gezien en gehoord worden. Vind je het lastig om zo'n gesprek te openen? Begin het gesprek eens met de vraag welke (goede) voornemens iemand heeft genomen voor 2026. Dat breekt het ijs en dan weet je direct waar de persoonlijke wensen en ambities van je medewerkers liggen.

Wil je graag meer leren over het professioneel voeren van (functionerings)gesprekken? Neem contact op met Talentboom. Zij kennen de sector en helpen je concreet verder met tools en trainingen. Of is er iemand binnen het bedrijf die zich graag verder ontwikkelt, maar weet je niet waar je moet beginnen of welke opleiding geschikt is? Ook daarvoor kan je contact opnemen met Talentboom voor een advies op maat. Zo maak je, ondanks de kou buiten, een mooie en warme start van het nieuwe jaar voor je team.

Bij ons is januari de maand voor de BHV-cursus, het heftruckcertificaat, Nederlandse taal of spuitlicentie. En misschien is er wel iemand die tractorchauffeur wil worden.

Ik heb tot slot nog één vraag voor je om over na te denken: wat zijn jouw goede voornemens voor dit jaar?

Corine Fleuren

Bestuurslid LTO Bomen, Vaste planten en Zomerbloemen